Kesalahan Pada Pusingan Panjang

Pada dasar nya setiap divisi sudah memiliki Tenaga kerja yang setiap TK sudah diatur oleh pimpinan sesuai dengan kebutuhan hancak yang telah ditetapkan. Jadi tidak ada istilah TK panen kurang.
Saat pemanen kurang Pusingan cenderung panjang, semua fokus ke Panen.
Disini terlihat tidak ada persiapan akan planing kerja, pengaturan TK dan ukuran kapan buah kita banyak!
Dalam kondisi pusingan panjang maka ada kesalahan yang dilakukan:
1. Penambahan TK dol ( Devisit of labour)

Biasa penambahan diambil dari BMS/ BGS.
Yang dianggap akan membantu penuntasan pusingan panjang atau penambahan Ha panen. Ini bisa terjadi jika panen menggunkan sistem panen tunggal yang kewalahan di pengutipan brondolan agar fokus pemanen tidak keberondolan tapi fokusnya potong buah, Susunan pelepah, dan Langsir buah ke TPH. Tapi kesalahan di lakukan pada saat panen menggunakan tandem(dol) ditambah tandem jangan berharap anda menambah luasan panen.
2. Penambahan TK salah
Adapun dilakukan penambahan TK panen ( Cutter) yang diambil saat pusingan panjang dari TK rawat yang asisten anggap akan menyelesaikan masalah. Kita tau lah tim rawat terdiri dari orang tua yang sudah tidak produktif dipanen, atau orang punya masalah dipanen.
3. Panik hancak tidak tuntas.
Disini pengancakan akan semeraut. Yang penting dipotong dlu. Maka terjadilah manipulasi Data.
4. Asitensi dari divisi lain.

Apakah asitensi sudah membantu kita?
Belum!!! asistensi merupakan bantuan dari unit, kemandoran, Divisi, estate lain ke tempat kebun/ unit kita. Asistensi hanya mampu membantu kita 1 hari( pinjam duit bayar hutang) atau memendekan pusingan dalam 1 hari yang bakal panjang lagi karena TK panen yang kurang. Rotasi depan bakal panjang lagi. Tujuan asistensi adalah membantu kita agar buah matang tidak membusuk.
Jelas asitensi tidak baik karena:
a. Bukan merasa hancak sendiri
b. Besok tidak panen disini lagi.
c. Asisten tidak bisa mejaga TK Panen nya.
d. Panen cenderung tidak bersih.
e. Panen buah mentah.
f. Hanya menggurkan kewajiaban
g. Yang penting dapat HK.

Maka teman- teman mari bangun divisi kita dan kita turun angka turn over panen kita, bukankah divisi yang baik bisa menjaga TK nya. Karena Menjaga TK membuat pusingan normal sepanjang Tahun. Pusingan panen adalah ibu dari semua perkerjaan.
Mau buat rekor baru ya diwilayah 1
Ini saya kasih saran: pusingan 7 hari 1 tahun penuh dan rotasi 48 kali 1 tahun atau mari kita buah rekor baru panen di seksi A ,B,C D ,E Dan F di hari yang telah ditentukan dalam 1 tahun pada kondisi yang berat.
Masukan nya agar dapat menyempurkan tulisan ini.

David Randa Sembiring
Latest posts by David Randa Sembiring (see all)

Langganan postingan terbaru, GRATIS !

You May Also Like

6 Comments

  1. Hosting Unlimited Indonesia
  2. Dilema Pusingan Panjang

    ▪︎Jika menambah karyawan panen, sebulan kemudian karyawan lama balik ke kebun, maka jumlah karyawan panen menjadi berlebih (over).

    ▪︎Jika memborongkan kerjaan panen, tentunya kontaktor memakai aji mumpung meminta harga yang cukup tinggi, karena merasa dibutuhkan.

    ▪︎Jika dikeroyok pekerja rawat atau keluarga pemanen, tentunya produktivitasnya tidak sebaik pekerja panen, sehingga biaya panen menjadi naik.

    Sebenarnya solusinya ada di keberanian Asisten untuk menggeser mindset pusingan panen.

    1. Ya pak ade.
      Pusingan panjang bisa terjadi beberapa faktor:
      1. Pengaturan cuti yang salah.
      2. Asisten kurang peduli terhadap masalah Dibawah nya.
      3. Asisten kurang memperhatikan salary dan perumahan. Yang berakibat trun over

    2. Ya ya ya… inilah tantangan seorang planters. Seorang planters bukan hanya pintar, tetapi yang jauh lebih penting mumpuni di soft skills (tidak seperti dozer), bisa mengayomi karyawan, bisa memaintain karyawan yang ada… pada akhirnya karyawan betah dan terbina hubungan emosional (enggagement) yang baik. Perlu diingat, tidak semua karyawan itu datang ke sini “ingin punya penghasilan tinggi”, melainkan mereka nyaman atau tidak, lingkungannya sesuai gak menurut mereka, anaknya bisa sekolah atau tidak…. dll, bla bla bla.
      Selain mindset, preparasinya harus tajam dan dijalankan sesuai rencana.

      Silahkan baca lagi yang pernah kita bahas di sini.

  3. Berarti pada intinya indikator pusingan panjang tersebut, ada di Nadi (team panen) kita sendiri dengan leadership kepemimpinan kita sendiri…
    Brarti kita harus cepat dan bisa mengevaluasi kearah sana (kelompok/team panen) untuk mendapatkan perbaikan dan eviden agar segera dapat memecahkan permasalahan-permasalahan dalam Pusingan Panjang tersebut .

    Sehingga Pusingan Panjang tidak sampai berkepanjangan penuntasan nya, sehingga tidak menyebabkan kita menjadi Pusing

    1. Semuanya saling terkait dan terintegrasi – harus satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan.
      Jika TK panen cukup – outputnya rendah… juga masalah.
      TK Panen cukup – pengawasan auto pilot… lebih bermasalah lagi.
      TK Panen cukup – gaji sering kurang… karyawan kabur… lebih masalah lagi.
      TK Panen cukup – atasan/pemimpinnya mempercayakan ke Mandor…. masalah juga
      Apalagi TK Panen kurang – mandor abal-abal – Asistennya Auto Pilot – gaji kurang… Parah, tinggal nunggu kehancuran…

      Semuanya saling berhubungan… seperti lingkaran.

  4. Pusingan panjang akan menjadi masalah jika tidak segera kita normalkan kebun inti 6/ 7. Dan kebun plasma 7/8.
    Dan kita tau IBU dari penen ada Pusingan panen yang normal sepanjang tahun.
    Yang menjadi masalah.
    1. Tk panen kurang sudah pasti.
    2. TK panen cukup,tapi ada juga karyawan baru,sehingga output tidak tercapai baik Kg maupun Ha cover/ tK
    3. Rendahnya HKE karyawan panen.
    4. Karyawan Dari desa sekitar berpoteni Ijin,ada hajatan di sekitar rumah.
    5.Pengaturan ijin yang hanya lewat HP.
    Seharusnya di buat surat ijin tertulis,karyawan yang ijin harus bertemu dengan pimpinan,sehingga dapat mengatur ijin.
    6.losis menjadi tinggi
    7.Pekerjaan lain akan terganggu karena Asistensi bantu panen.
    -Yang perlu kita lakukan adalah pendekatan ke karyawan,sempatkan waktu untuk berkunjung kerumah karyawan secara bergantian..
    – Sarasehan secara rutin,guna karyawan menyampaikan permasalahan di segi lapangan Askes di ancaknya masing masing dan perumahan.

  5. The Most Popular Traffic Exchange

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Hosting Unlimited Indonesia
shares