Masukan dari Bapak Guntur Hamonangan Hasibuan :
– Kelangkaan tenaga kerja panen Skills (Cutter)
– Kenaikan upah yang setiap tahun meningkat, yang tidak diikuti dengan kenaikan harga CPO










Masukan Pak Mubarak Ahmad (COO) :
– Tekanan tenaga kerja dari lokal.
– Tenaga kerja yang sanggup saja yang dipilih.
– Output dan pengaruh turn over harus benar-benar dievaluasi terus.
– Peningkatan penghasilan dan peningkatan penghasilan keluarga… salah satu kunci menekan Turn Over.
– Lebih masuk ke substansial – win win – pemanen happy – perusahaan happy – cost rendah
– Di list tugas Cutter, Picker dan Carrier (tanggung jawab kolektif).
– Di awal syarat-syarat kerja harus ditetapkan.
– Pengalaman buruk gak usah dibawakan, sehingga tidak percaya dengan pengalaman baik orang.
– Pisahkan gerdang dan DOL, C1 R1 bisa juga digerdang – case study.
– Pada Kerapatan berapa yang harus di Gerdang?….
– Pattern ini akan tetap dibukakan kran sesuai dengan kriteria/dinamika di masing-masing unit.
– Semua kuncinya adalah preparasi.
– Gerdang berikan otorisasi ke Manager.
Masukan Pak M. Zazali (PQIC) :
– Perlu dipertimbangkan komposisi tenaga kerja.
– Pusingan 9 hari, MRS 3.
- Presentasi Program Kerja Tahun 2021 All Manager ke Area Controller dan Regional Head - 24/02/2021
- Pantun Jenaka: Manfaat dan Eksistensinya - 20/02/2021
- Issue Utama Area 1 Regional Mentaya - 19/02/2021